为进一步加强年轻干部队伍建设，倾听青年心声，汇聚发展智慧，助力公司改革转型发展，10月14日上午，湖北广电网络公司召开2026年年轻干部座谈会。公司党委书记、董事长徐诚出席会议并讲话，党委委员、副总经理张龙飞主持会议。22名年轻干部代表及企发、综合、人力、纪检等部门负责人参加会议。

座谈会上，年轻干部代表依次发言。大家立足岗位、结合实际，谈成长感悟、找难点堵点、献转型良策。有的聚焦5G、算力、数字化应用领域，探讨新技术新业务落地路径;有的提出强化资源复用，打造特色化、可复制推广的服务模式;有的建议借助推进“和美乡村”“未来社区”平台契机，服务各地市数智“一张图”建设，实现社会效益与经济效益双提升。现场氛围坦诚热烈、交流深入务实。

徐诚在总结讲话中指出，年轻干部是公司事业发展的未来和希望。一直以来，公司党委高度重视年轻干部培养工作，在培养环节舍得投入，在干部使用上敢于放手，在日常生活中给予真心关怀，全力为年轻干部健康成长营造良好环境。当前，公司正处于改革转型发展的关键阶段，已到了不进则退、慢进也是退的紧要关口，年轻干部要充分发挥锐气足、知识新、精力旺的优势，在推动公司转型升级高质量发展中主动担当、勇挑重担、奋发进取。

徐诚对年轻干部提出四点殷切希望。

一要有大格局。把个人成长深度融入转型突围大局，改变“守摊子”的本位思维，跳出传统广电路径依赖，紧紧围绕五大服务商建设目标思考谋划工作，挖掘资源潜力，积极探索文化+科技、文化+旅游新业态，着力把资源优势转化为实实在在的增量收入。

二要有真本领。坚持学中干、干中学，锚定“云网一体、算网融合、全域覆盖、智能高效”建设目标，聚焦算力建设、AI新质生产力、通感一体、低空智联等领域深耕细研，着力破解业务发展堵点难题，打造新业务标杆样板，形成边探索、边总结、边推广的良性发展模式。

三要有闯劲。在改革攻坚一线打头阵、当先锋，坚决破除躺平、保守、畏难消极心态，主动奔赴矛盾集中、任务吃劲的基层一线经风雨、长才干，成为公司改革发展最积极的支持者、最有力的执行者。公司党委坚持为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有平台、有地位、有奔头。

四要有务实作风。力戒形式主义，不喊空口号，摒弃急功近利思想，紧盯用户保有、服务升级、项目落地等重点任务，发扬务实重行、滴水穿石的韧劲，沉下心把每一项工作抓实抓细、做出成效。时刻绷紧纪律之弦，严守经营合规、安全生产、廉洁从业三条底线。